Valintakoe G: Oikeustiede ja yhteiskuntatieteet
Mitkä ovat työsuhteen tunnusmerkit?
Työsopimuslain 1 luvun 1 §:n mukaan työsuhde on kyseessä, kun työntekijä sitoutuu sopimuksella tekemään henkilökohtaisesti työtä työnantajan lukuun tämän johdon ja valvonnan alaisena palkkaa tai muuta vastiketta vastaan. Tunnusmerkkejä on siis viisi: sopimus, henkilökohtainen työ, työ toisen lukuun, vastike sekä johto ja valvonta. Arvio tehdään tosiasiallisten olosuhteiden perusteella, eikä sopimuksen nimi ratkaise.
Johto ja valvonta erottaa työsuhteen tavallisesti toimeksiannosta ja yrittäjyydestä. Tunnusmerkki täyttyy jo silloin, kun työnantajalla on oikeus määrätä työn tekemisen tavasta, ajasta ja paikasta, vaikka se ei tosiasiassa valvoisi työtä. Myös sovelluksen tai järjestelmän kautta annettu ohjaus voi olla johtoa ja valvontaa.
Rajatapauksissa tehdään kokonaisarvio. Merkitystä on sillä, kenen välineillä työ tehdään, kuka kantaa taloudellisen riskin, voiko tekijä ottaa muita toimeksiantoja ja voiko hän käyttää sijaista. Jos tekijä saa antaa työn toisen tehtäväksi, henkilökohtaisuus ei täyty.
Tunnusmerkit ovat pakottavia: osapuolet eivät voi sopia, että työsuhde ei ole työsuhde. Jos tunnusmerkit täyttyvät, sovelletaan työlainsäädäntöä ja työehtosopimusta, kuten työaikaa, vuosilomaa ja irtisanomissuojaa koskevia säännöksiä (irtisanominen ja purkaminen).
Kaava
Sopimus + henkilökohtainen työ + työ toisen lukuun + vastike + johto ja valvonta = työsuhde
Esimerkki
Lähetti kuljettaa ruokatilauksia sovelluksen kautta omalla polkupyörällään. Sovellus määrää reitit, seuraa toimitusaikoja ja sulkee tunnuksen, jos hylkäyksiä on liikaa. Sopimuksessa lähettiä kutsutaan yrittäjäksi. Onko kyse työsuhteesta?
- Sopimus, työ toisen lukuun ja vastike täyttyvät: lähetti tekee toimituksia yhtiölle korvausta vastaan.
- Johto ja valvonta: reittien määrääminen, aikojen seuranta ja tunnuksen sulkeminen viittaavat siihen, että yhtiö määrää työn tekemisen tavasta.
- Omat välineet ja yrittäjä-nimike puhuvat itsenäisyyden puolesta, mutta nimike ei ratkaise.
- Kokonaisarvio riippuu erityisesti siitä, voiko lähetti itse päättää, milloin ja miten hän työskentelee, ja voiko hän käyttää sijaista. Aineisto ratkaisee, kumpi puoli painaa enemmän.
Tyypillinen virhe
Sopimuksen otsikon uskotaan ratkaisevan asian. Jos tunnusmerkit täyttyvät, kyse on työsuhteesta, vaikka sopimus olisi nimetty toimeksiannoksi tai yrittäjäsopimukseksi. Toinen virhe on vaatia jatkuvaa tosiasiallista valvontaa, vaikka oikeus valvoa riittää.
Valintakokeessa G
Valintakokeen G aineistona voi olla työsopimusote tai työelämän tapaus. Koe mittaa aineiston käsitteistön soveltamista (2026), ja tunnusmerkkien purkaminen yksi kerrallaan auttaa arvioimaan, soveltuuko työlainsäädäntö tapaukseen.
Missä kurssissa tämä opetetaan
SmartVK:n valintakoe G -kurssin luvussa 21: Työoikeus ja työsuhde. Katso kurssin sisältö.
Kysymyksiä
Mitä eroa on työsuhteella ja toimeksiannolla?
Toimeksiannossa tekijä sitoutuu tuottamaan tietyn lopputuloksen, mutta hän päättää itse, miten ja milloin työn tekee, ja kantaa usein taloudellisen riskin. Työsuhteessa työnantajalla on oikeus johtaa ja valvoa työtä. Rajan ratkaisee tosiasiallinen asetelma, ei sopimuksen nimi.
Mitä edullisemmuussääntö tarkoittaa?
Edullisemmuussäännön mukaan työntekijää koskee hänelle edullisempi ehto, kun lain, työehtosopimuksen ja työsopimuksen määräykset poikkeavat toisistaan. Työsopimuksella voidaan sopia paremmista ehdoista kuin työehtosopimuksessa, mutta ei huonommista. Sääntö perustuu siihen, että työntekijän suojaksi säädetyt normit asettavat vähimmäistason.