Valintakoe G: Oikeustiede ja yhteiskuntatieteet
Mitä eroa on irtisanomisella ja purkamisella?
Irtisanominen päättää toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomisajan kuluttua, kun taas purkaminen päättää sen heti. Työnantaja tarvitsee irtisanomiseen laissa säädetyn perusteen, joko työntekijän henkilöön liittyvän asiallisen syyn tai taloudellisen tai tuotannollisen syyn. Purkaminen edellyttää erittäin painavaa syytä eli niin vakavaa rikkomusta, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan.
Henkilöperusteisen irtisanomisen kynnys muuttui 1.1.2026. Siihen riittää nyt asiallinen syy, kun aiemmin vaadittiin asiallinen ja painava syy. Syy voi olla esimerkiksi työntekijän velvollisuuksien rikkominen tai laiminlyönti, mutta vähäiset puutteet ja syrjivät perusteet eivät kelpaa. Varoitusvelvollisuus säilyi: työntekijälle on yleensä annettava varoitus ja tilaisuus korjata menettelynsä ennen irtisanomista.
Taloudellinen ja tuotannollinen irtisanominen edellyttää, että tarjolla oleva työ on vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Perustetta ei ole, jos työnantaja on ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin ennen irtisanomista tai pian sen jälkeen, ja työntekijälle on ensin tarjottava muuta sopivaa työtä.
Purkamisoikeus raukeaa, jos sopimusta ei pureta kahden viikon kuluessa siitä, kun purkamisen peruste tuli sopijapuolen tietoon. Perusteeton päättäminen ei palauta työsuhdetta voimaan, vaan työnantaja voidaan velvoittaa maksamaan korvausta (työsuhteen tunnusmerkit).
Kaava
Työnantajan irtisanomisaika, jollei toisin sovita: työsuhde enintään 1 v → 14 pv · yli 1 v enintään 4 v → 1 kk · yli 4 v enintään 8 v → 2 kk · yli 8 v enintään 12 v → 4 kk · yli 12 v → 6 kk
Esimerkki
Työsuhde on kestänyt 6 vuotta, eikä irtisanomisajasta ole sovittu. Työnantaja irtisanoo työntekijän tuotannollisella perusteella. Entä jos kyse olisi vakavasta rikkomuksesta, josta työnantaja sai tiedon tiistaina 2.2.2027?
- Irtisanomisaika määräytyy työsuhteen keston mukaan. Yli 4 mutta enintään 8 vuotta kestäneessä työsuhteessa työnantajan irtisanomisaika on 2 kuukautta.
- Työsuhde päättyy kahden kuukauden kuluttua irtisanomisesta, ja sen ajan työntekijä tekee työtä ja saa palkkaa.
- Purkamisessa työsuhde päättyy heti, mutta purkamisoikeus raukeaa kahden viikon kuluttua siitä, kun peruste tuli työnantajan tietoon.
- Kaksi viikkoa tiedon saamisesta päättyy tiistaina 16.2.2027. Sen jälkeen työsopimusta ei voi enää purkaa samalla perusteella.
Tyypillinen virhe
Irtisanominen ja purkaminen sekoitetaan, tai henkilöperusteisen irtisanomisen kynnykseksi oletetaan edelleen asiallinen ja painava syy, vaikka kynnys muuttui vuoden 2026 alussa. Toinen virhe on luulla, että perusteeton irtisanominen palauttaa työsuhteen voimaan.
Valintakokeessa G
Valintakokeen G aineistona voi olla työsopimusote, työehtosopimus tai tapauskuvaus. Koe mittaa aineiston käsitteistön soveltamista (2026), ja päättämistavan ja määräaikojen erottaminen auttaa arvioimaan väittämiä, joissa perusteet ja ajat esitetään rinnakkain.
Missä kurssissa tämä opetetaan
SmartVK:n valintakoe G -kurssin luvussa 21: Työoikeus ja työsuhde. Katso kurssin sisältö.
Kysymyksiä
Kuinka pitkä on työntekijän irtisanomisaika?
Jollei toisin ole sovittu, työntekijän irtisanomisaika on työsopimuslain mukaan 14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään viisi vuotta, ja yksi kuukausi, jos se on kestänyt yli viisi vuotta. Työehtosopimuksessa voi olla toisenlaisia aikoja. Työntekijä ei tarvitse irtisanomiseen perustetta.
Voiko koeaikana purkaa työsopimuksen?
Voi. Koeaikana kumpikin osapuoli voi purkaa työsopimuksen päättymään heti ilman irtisanomis- tai purkuperustetta. Purkaminen ei kuitenkaan saa perustua syrjiviin tai muuten epäasiallisiin syihin, jotka eivät liity koeajan tarkoitukseen. Koeaika on pääsääntöisesti enintään kuusi kuukautta.